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关于印发〈广东省农业科制宪科技人才引进与管

  第五条 人才引进工作全年常态化,引进方式灵活多样。领军人才原则上用事业编制引进,全职在岗工作。特殊情况可柔性引进,非全职在岗工作。

  第六条 设立人才引进专项经费,专款专用,用于保障人才所需经费。人才引进经费来源于财政资金和单位自筹资金。单位自筹资金部分,院负责筹措其中60%,用人单位负责筹措其中40%。院的经费主要用于购房补助、安家费和改善工作条件以及科研工作等;用人单位经费主要用于发放工资、租房补助、福利待遇、科研工作等。

  第七条 根据引进入才的个人能力、业绩贡献和学科发展需要确定有关工作条件、生活待遇,实行“一人一议”。

  引进入才的工资标准,由用人单位与引进入才双方协商确定,其工资性待遇可单列预算。符合省组织人事部门界定的高层次人才,可选取协议工资制、年薪制、项目工资、特别补贴、一次性奖励等方式给予工资待遇,除此之外的其他人员,原则上执行事业单位岗位绩效工资制度。

  在政策许可的条件下,解决领军人才、学科带头人配偶工作,协助解决青年科技骨干、优秀博士配偶工作。解决引进入才子女入学(中、小学)入托问题。

  (一)全职人员工作条件。(1)提供科研启动经费300-1000万元;(2)提供良好的办公和科研〔包括实验室和试验地(场)〕等工作条件,配备工作助手及学科团队成员。

  (二)全职人员住房待遇。个人购房时,给予购房补贴、安家费共200-300万元;聘期内个人胸买住房前,提供建筑面积

  80-110旷周转住房1套免费租位,或给予租房补贴4000-5000元/月自行租房。

  (三)非全职人员工作条件、生活待遇。提供满足非全职人员科研工作所需的科研条件。聘期内,非全职人员免费租住用人单位提供的住房或给予租房补贴4000-5000元/月自行租房。非全职人员科技成果转化收益的分配执行国家、省和院的规定以及双方协定。

  (一)工作条件。(1)提供科研启动经费100-300万元;(2)提供良好的办公和科研〔包括实验室和试验地(场)〕等工作条件,支持组建学科团队,搭建科研平台。

  (二)住房待遇。个人购房时,给予殉房补贴共100-200万元;聘期内个人购买住房前,单位提供建筑面积60-80旷周转房免费租住,或给予租房补贴3000-4000元/月自行租房。第十条青年科技骨干工作条件、生活待遇

  (一)工作条件。(1)提供科研启动经费30-50万元;(2)申报院设立的科研项目优先立项,申报省(部)级以上限报项目优先推荐。

  (二)住房待遇。给予30-50万元安家费;录聘后前5年,个人购买住房前,单位提供建筑面积35-60旷周转房免费租住或给予租房补贴2000-3000元/月自行租房。第十一条优秀博士工作条件、生活待遇

  (一)工作条件。(1)提供科研启动经费20-30万元;(2)申报院设立的科研项目优先立项,申报省(部)级以上限报项目优先推荐。

  (二)住房待遇。给予10-20万元安家费;录聘后前5年,个人购买住房前,单位提供建筑面积35-60m2周转房免费租住或给予租房补贴2000-3000元/月自行租房。

  (二)夫妻双方都符合引进入才基本条件的,待遇较高一方的住房待遇、安家费全额兑现,另一方住房待遇、安家费按本人对应标准的50%计发。

  (三)紧缺的优秀人才、有标志性重要成果的优秀人才可参照以上条件特殊办理。

  第十三条 用人单位必须在省人社部门核定的岗位职数范围内引进入才,但特聘岗位和柔性引进非全职工作的领军人才不受单位岗位职数限制。

  第十四条 人才引进参照执行《广东省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定,具体程序如下:

  (一)用人单位提出本单位人才引进计划,经院审核通过后发布招聘公告,进行公开招聘。

  (二)应聘者报名、提交应聘材料,或由用人单位推荐并提供推荐人选个人材料。

  (三)院人力资源部会同院科研管理部、用人单位对应聘人员(含推荐人选,下同)进行资格审查。

  (五)体检。体检项目和标准执行《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定。

  (六)考察。考察工作执行《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定。

  引进符合省组织人事部门界定的高层次人才的,可不受引进程序限制,直接报院审批。

  第十五条 引进入才岗位聘用与职称评审(认定),实行先聘用后评审(认定)职称。

  引进入才首次岗位聘用可破格聘用,按我院用人单位的任职条件直接定级聘用。但首聘2年内,应按规定参加职称评审,获得现聘岗位等级以上的职称;如未获得现聘岗位等级以上的职称,首聘第3年起按实际获得的职称聘用到相应等级的专业技术岗位。

  (一)领军人才符合专业技术一级岗位任职条件,则聘任专业技术一级岗位;除此之外,聘任专业技术二级岗位。

  (二)学科带头人首次聘用,符合专业技术二级岗位任职条件,则聘任专业技术二级岗位;除此之外,聘任专业技术三级岗位。

  (四)优秀博士符合专业技术聘任条件,优先聘任相应等级的专业技术岗位。首次聘用,原则上聘任九级以上专业技术岗位。

  第十六条 引进的人才实行合同管理,由用人单位与引进入才签订聘用合同。聘用合同应明确合同期限和双方的贵、权、利及违约责任,设定目标任务与考核指标、考核办法等。引进入才的首个聘期,领军人才、学科带头人聘用合同期限不低于5年,青年科技骨干和优秀博士聘用合同期限为5年。考核指标一般应包括思想政治素质、学术道德、团结协作精神,主持科技项目及科研进展、发表论文、取得科研成果,科研团队建设与人才培养,科技推广与服务产业发展等项目;不同层次或同一层次不同岗位、学科的引进入才,可分别设定不同的具体目标任务与量化考核指标。

  第十七条 引进的人才实行聘期目标管理、定期考核,考核的责任主体为用人单位。考核内容、考核办法执行聘用合同约定。

  考核结果作为继续资助科研工作和兑现待遇、续聘的依据。对考核优秀等次人员给予表彰、奖励,并加大支持力度;对考核合格等次人员继续支持;对考核等次为基本合格的,变更或者解除聘用合同,取消引进人才特殊待遇;对考核不合格的,按照违约处理。

  第十八条 引进的人才在聘用合同期限内因个人原因离开用人单位或违反学术道德和法律法规的,均按违约处理。

  根据不同情况,退回部分或全部院和用人单位为其提供的科研启动费、租房补贴、安家费和各类引进人才补贴等相关费用。其中,因个人原因离开单位或考核不合格的,根据实际履行合同时间与合同期限比例退回费用;因违反学术道德和法律法规的,退回全部安家费、购房补贴、租房补贴和给予引进入才的特殊工资待遇,科研启动经费视科研工作进展情况,退回50%以上。

  按省和院的规定程序办理解除聘用合同手续,如配偶在院和院属事业单位工作的,必须同时解除聘用(劳动)合同。解除聘用(劳动)合同,用人单位不给予经济赔偿和经济补偿。

  第十九条 实行人才引进工作责任制。院和院属单位党组织主要负责人是人才工作的第一责任人,承担人才引进的领导责任。单位主要负责人承担人才引进和使用、发挥引进入才作用的直接责任或主管责任。

  实行人才引进工作问责制和奖励机制。用人单位承担人才引进与引进入才管理的主体责任,人才引进及其管理要纳入院属单

  位党组织负责人和单位领导班子及其成员年度考核内容。对人才引进工作业绩突出的单位及有关人员给予奖励,对人才引进工作不重视的单位及领导人员给予降低年度考核等次和提醒谈线诫谈话等组织处理。

  第二十条 院人力资源部在院党政领导班子的领导下,负责人才引进的日常管理、服务工作。并会同院财务与资产管理部,协助用人单位落实引进入才工资待遇;会同院科技服务部,协助用人单位落实引进入才住房待遇;会同或协助用人单位,落实引进入才的配偶安置和子女入学;会同院科研管理部,协助用人单位评价、考核引进人才的工作业绩。

  第二十一条 院科研管理部会同院科技服务部、院财务与资产管理部,协助用人单位落实引进入才的科研和工作条件。

  第二十二条 院财务与资产管理部(审计室)负责人才引进专项经费的管理和审计工作。

  第二十三条 本办法中“以上”“以下”均含本数,论文是指全文发表的本专业学术论文,论文影响因子按论文发表当年的影响因子,JCR检索源分区按中国科学院分区,国内核心期刊按最新版北京大学《中文核心期刊要目总览》。

  第二十四条 本办法自2016年1月1日起执行,有效期至2020年12月31日止。《广东省农业科学院关于鼓励引进海外留学人员的意见》(粤农科〔2009〕177号)同时废止,但2009年11月30日至2015年12月31日期间录(聘)用的海外留学人员仍然执行粤农科〔2009〕177号文的相关规定。第二十五条本办法由院人力资源部负责解释。

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